摸乳愛愛直播油畫轉移化療痛 癌友現身分享希望

a片聊天室網路線上看=====>按此進入網站<=====未成年請勿進入在過完年的 2 月，.你公司認識的同事是不.是少了一些，倒是新進.員工變多了？根據 1.04 人力銀行的後台.數據， 農曆年前 1. 個月，有 15.3. 萬名在職工作者主動.投履歷、應徵新工作，.創下 3 年來新高，.成長幅度超過 10%.。104 人力銀行副.總經理暨人資長鍾文雄.解釋，從實際付諸行動.的主動應徵者來看， .在職者占 6 成、待.業者僅占 4 成，代.表「騎驢找馬」的轉職.者才是年後求職主力，.尤其年資在 1～5 .年的占比最高（達33..8%）。AI、綠能.科技等新興產業，成為.轉職首選為了瞭解轉職.者的需求，104 資.訊科技針對近 140.0 名上班族進行問卷.調查，發現求職者除了.考量薪水、工時、福利.等，產業前景也扮演愈.來愈重要的角色。鍾文.雄指出，求職者最想進.入的前 5 大產業，.都屬於近年快速發展的.趨勢型產業，甚至有近. 1/3 的人將人工.智慧相關產業視為首選.。104資訊科技給主.管的建議：3 大跡象.，表示員工要離職了！.對主管而言，轉職者人.數飆升絕對是警訊，該.如何在這樣的社會氛圍.之下，留下優秀人才？.鍾文雄建議，可以先從. 3 個跡象判斷，底.下的優秀員工是不是想.走了：1. 臨時請假. 2 小時開始規劃轉.職的員工，可能會因為.接到面試通知，需要臨.時向你請 2 小時或.下午半天的事假。頻率.高且密集的時候，就該.合理懷疑員工正在找工.作。2. 大型專案之.後當中、長期專案進入.尾聲，對專案成員來說.，不只代表事情告一段.落，更可能夾帶著「差.不多可以走了」的心情.。尤其是專案過程中累.積了不愉快，或過度疲.勞、都沒獲得休息機會.時，都會加深離職的渴.望，當專案一結束，就.是很好的切換時機。3.. 態度變得溫馴如果.你還發現過去意見較多.，甚至會反駁你的員工.，突然變得很順服，交.付他任務時，也不再出.現想調整工作分配的異.議，主管可別高興太早.，以為對方「開竅、懂.事」了。因為很有可能.是他心思不在這，只是.等待時機離去，因此不.再有向你爭辯的必要。.留人的祕技：愈年輕、.愈資深的員工，加薪也.不一定能留住辨識出想.離職的員工後，怎麼做.才會讓他們考慮留下？.根據 104 資訊科.技的調查，加薪仍是多.數人最願意接受的慰留.方式，但卻在「年資不.到 2 年」及「超過. 15 年以上」的兩.大族群特別不管用。鍾.文雄分析， 愈年輕的.工作者，愈在意學習成.長空間及是否受重視 .。相對於加薪，他們更.期待主管能投注心力教.導、協助他們完成具挑.戰的任務上，讓他們覺.得自己跟對老闆，且能.在工作中獲得肯定及成.就感。相反地，極為資.深的員工，通常對自己.的專業已有一定程度的.自信。 比起加薪，他.們更在意產業的前景、.職等晉升的空間，此時.高層能否展現誠意，和.這些人分享內部或產業.資訊，或許才是留住主.力或元老級員工的關鍵.。最後，鍾文雄提醒，.當員工提出離職，即使.主管想挽留，頂多也只.能用職務調整、加薪等.方式來「補救」，並非.長久之計，畢竟，「真.正體質健康的企業，是.主管在日常管理時，就.能即時關心員工的職涯.發展，並將所有回饋做.為公司制度修正的參考.。」延伸閱讀 \協助.病友走出罹癌陰霾，提.供病友與照顧者抒發情.緒的管道，門諾醫院癌.症中心舉辦「病友分享.會」，除了邀請專業醫.師、民間癌症資源單位.，也藉由病友的親身分.享與才藝展演，鼓勵病.友們勇敢面對癌症、度.過難關。 60歲罹患.卵巢癌的陳大姐，回想.3年前確診卵巢癌時的.感覺，彷彿人生直接掉.到谷底，縱使內心不斷.吶喊，也沒有人能夠救.她。她說，當天與先生.到鯉魚潭漫步，風景依.舊，兩人卻是流淚走完.全程。 治療期間，為.了轉移化療的不舒服與.煎熬，陳大姐接觸了「.數字油畫」，完成第一.幅作品時，不僅充滿成.就感，也在畫畫的過程.中，轉移病痛並沉澱心.情，如今，她已完成1.3幅作品，不料，原本.經過化療已經消滅的癌.細胞，又再度找上她，.但她這次不再掉淚，因.為透過畫畫，她已為自.己找到色彩，對人生充.滿希望不再恐懼。 除.了病友們分享自身的抗.癌經歷，現場也有多位.病友大方展現才藝。門.諾醫院癌症中心主任陳.清祥表示，癌症的治療.，早期診斷是相當重要.的關鍵，所以國家也積.極推動4癌篩檢，並呼.籲符合篩檢的民眾，不.要放棄自己的權益。 .此外，他也呼籲民眾，.網路或社群媒體上散佈.的抗癌資訊或保健食品.資訊等，大多沒有專業.的實證醫學為依據，建.議民眾應參考正式官方.網站的醫學訊息或前往.醫療院所諮詢專業醫生.，切忌聽信坊間秘方，.以免延誤治療時機。.